BILAN D'ORIENTATION
Vous êtes collégien, lycéen ou étudiant et votre choix d’orientation est un casse-tête ?
Découvrez votre cursus d'étudiant, votre filière métier, faites le choix de votre orientation post bac à l'aide d'un bilan d'orientation.
Notre démarche est basée sur 3 rendez-vous :
1 - Rencontre avec les parents et le jeune, Entretien individuel avec le jeune, Tests d'indentification des talents et du photo-langage, Travail de questionnement et d'écoute
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2 - Entretien avec le jeune, Analyse et restitution des tests, Axes d'orientation
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3 - Bilan avec les parents et le jeune, Propositions concrètes
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Le bilan d'orientation peut se dérouler à Nantes, Paris ou Lyon.
POURQUOI FAIRE UN BILAN D'ORIENTATION ?
Parce que bien se connaître est indispensable pour réussir son orientation.
L'analyse est fondée sur les tests d’orientation CGP qui permettent l'identification des talents et des motivations d'une personne. Le bilan d'orientation utilise aussi le photo-langage. Le bilan d’orientation peut se dérouler à Nantes, Paris ou Lyon.
MÉTHODE POUR LE BILAN D'ORIENTATION
L'analyse est fondée sur les tests d’orientation CGP qui permettent l'identification des talents et des motivations d'une personne. Le bilan d'orientation utilise aussi le photo-langage. Le bilan d’orientation peut se dérouler à Nantes, Paris ou Lyon.
QU'EST CE QU'UN TEST CGP ?
Le test CGP (Centre de Gravité Professionnel) met en évidence les prédispositions naturelles d’une personne pour un métier ou un type de postes. Il permet d’établir le profil professionnel type de cette personne, sachant qu’elle sera plus performante et plus épanouie dans son travail si son métier ou ses responsabilités correspondent à son profil.
Le test CGP identifie 4 types d’intelligence qui sont :
L’intelligence émotionnelle
Cette intelligence mesure la capacité à s’enthousiasmer et à faire grandir, à entraîner les autres, à aller de l’avant, à prendre des risques et des initiatives, à aimer les challenges…
L’intelligence normative
Elle mesure la rigueur et la capacité à faire preuve de prudence, à maîtriser une technique, à se référer à des règles, normes ou procédures, à accepter ou même rechercher un cadre…
L’intelligence abstraite et théorique
Elle mesure la capacité à comprendre et expliquer avec cohérence et logique, à voir les liens de causalité, à anticiper et planifier, à conceptualiser…
L’intelligence concrète et pratique
Elle mesure la capacité à percevoir les besoins et à y répondre, à se montrer pragmatique, à être efficace, à apprendre par l’expérience, à être à l’aise « sur le terrain »…
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Chaque individu utilise une proportion plus ou moins importante de ces 4 types d’intelligence. A chaque combinaison des différents types d’intelligence correspond un profil professionnel qu’on peut situer sur un graphique.